Suorarekrytointi – tekijä, joka jää taloon

Etsimme osaajan, joka onnistuu tehtävässään ja viihtyy juuri teidän työyhteisössä. Maksat vasta, kun oikea tekijä löytyy.

Yhteydenottopyyntö
HR-asiantuntijat keskustelemassa henkilöstön kehittämisestä ja rekrytointiratkaisuista toimistolla.
Career.fi:n asiantuntija työskentelee asiakkaiden ja työnhakijoiden hyväksi.
Careerin rekrytoinnin asiantuntija tekee töitä tietokoneella.
Botnia Careerin yrittäjä Marko Mertala lukemassa muistiinpanoja muistivihkosta.

Suorarekrytointi pähkinänkuoressa

Osaaminen ei yksin riitä onnistuneeseen rekrytointiin. Ihmisen täytyy sopia myös työyhteisöön. Suorarekrytointi sopii, kun etsit pitkäaikaista työntekijää tai erityisosaamista. Etsimme tekijöitä suorahaulla, ilmoitushaulla ja omasta hakijapoolistamme. Teemme 80–100 suorarekrytointia vuodessa.

Kuuntelemme ensin

Selvitämme, millaista tekijää tarvitset, millaiseen porukkaan hän tulee ja mitä häneltä odotetaan. Näin osaajaprofiili on kunnossa ennen kuin haku alkaa.

Etsimme sopivia hakijoita

Teemme rekrytointimarkkinoinnin, käymme läpi hakijapoolimme ja tarvittaessa kontaktoimme osaajia suoraan. Sinä saat esikarsitut ehdokkaat.

Panostamme hakijoiden kohtaamiseen

CV kertoo paljon, mutta ei kaikkea. Haastatteluissa keskitymme ihmisen osaamiseen, vahvuuksiin, tavoitteisiin ja toimintatapoihin. Tarvittaessa käytämme JobMatch-henkilöarviointia päätöksenteon tukena.

Aloitus ja seuranta

Kun valinta on tehty, autamme työsuhteen käynnistämisessä. Pidämme yhteyttä koeajan yli ja varmistamme, että aloitus sujuu molempien osalta.

Milloin suorarekrytointia kannattaa käyttää?

Kun haet tekijää pitkäaikaiseen rooliin

Oikean ihmisen löytäminen on yksi yrityksen tärkeimmistä investoinneista. Suorarekrytointi sopii vakituisiin ja pitkäkestoisiin tehtäviin.

Kun oikeaa osaajaa ei löydy

Kaikki osaajat eivät etsi aktiivisesti uutta työtä. Siksi yhdistämme rekrytointimarkkinoinnin, verkostot ja tarvittaessa suoran kontaktoinnin.

Kun valinnalla on paljon merkitystä

Avainhenkilö vaikuttaa yrityksen kasvuun, työyhteisöön ja asiakaskokemukseen. Silloin rekrytointiin kannattaa panostaa.

Kun rekrytointi vie liikaa aikaa

Hoidamme hakijamarkkinoinnin, yhteydenpidon, haastattelut ja esikarsinnan, jotta sinä voit keskittyä liiketoimintaasi.

Kerro, millaisia tekijöitä tarvitset?

Oikeiden työntekijöiden löytäminen ei saisi hidastaa yrityksesi kasvua. Kerro tarpeestasi, niin autamme löytämään tekijät, jotka sopivat tehtävään, työyhteisöön ja yrityksesi tavoitteisiin.

Ota yhteyttä

Miksi valita ulkoinen rekrytointipalvelu

Rekrytointi vie aikaa, eikä paras osaaja aina löydy ilmoituksella. Kokeneen kumppanin kanssa saat laajemmat verkostot, näkyvyyttä hakijamarkkinassa ja enemmän aikaa omaan työhösi.

Enemmän aikaa omaan työhön

Esihenkilön ei tarvitse käydä läpi kymmeniä hakemuksia oman työnsä ohessa. Sinä tapaat vain parhaat ehdokkaat.

Maksat vain onnistumisesta

Laskutamme vasta, kun tekijä allekirjoittaa työsopimuksen, ja jälkimmäisen osan koeajan jälkeen. Jos sopivaa tekijää ei löydy, et maksa mitään.

Yksi yhteyshenkilö koko prosessin ajan

Nimetty yhteyshenkilö tuntee yrityksesi ja pitää sinut ajan tasalla haun jokaisessa vaiheessa.

Rekrytointi ei pääty työsopimukseen

Pidämme yhteyttä uuteen työntekijään myös aloituksen jälkeen. Hyvä alku sitouttaa tekijän ja vahvistaa yrityksesi työnantajamielikuvaa.

Career.fi:n asiantuntija työskentelee asiakkaiden ja työnhakijoiden hyväksi.
Career.fi:n asiantuntijat työskentelevät yhdessä asiakkaiden ja työnhakijoiden parhaaksi.

Etsitkö tekijää vai
uutta työtä?

Me yhdistämme oikeat ihmiset ja oikeat mahdollisuudet – paikallisesti ja aidosti ihmisiä kuunnellen.

Ilmoita työpaikasta
Avoimet työpaikat